Rekruttering til Coaching Jobs

rekruttere bestræbelser, recruiter generelt behov for at bringe noget til bordet for at lokke den potentielle rekrut , og dette er sandt i rekruttering til coaching job. For eksempel, hvis rekruttering til en college football coach position , kan assisterende træner for et rivaliserende hold ønsker højere løn og et hoved coaching job for at blive motiveret til at forlade sin nuværende stilling . En cheftræner på en god skole kan tage et sammenligneligt arbejde , blot fordi den anden skole tilbyder mere prestige , såsom en lang historie for at vinde. Målretning Coach Recruits

Når rekrutterer for en coaching position , det første sted mange personalekonsulenter kigge er på rivaliserende skoler eller teams. College trænere ofte tilbringer en lang karriere på én skole , så rekruttere head coaches fra rivaler er normalt ganske vanskeligt. Målretning assisterende trænere , er imidlertid normalt ganske simpelt, fordi alle assisterende trænere har det ultimative mål at blive en cheftræner en dag. For professionelle hold , rekruttere assisterende trænere er også lettere end at gå efter head coaches , men en cheftræner med en historie af problemer med et bestemt hold , såsom en taber streak , problemer med teammedlemmer eller team ejere kan være motiveret blot ved ændring af natur et nyt jobtilbud .

incitamenter

Når de potentielle rekrutter er blevet udvalgt og opført i rækkefølge ønskelige til træner jobbet , bør incitamenterne være den næste trin. At have incitamenter som det første skridt vil resultere i dårlige rekrutteringsindsats , da ikke alle træner er lokket af de samme tilbud . Overvej den øverste træner rekruttere på din liste , og hvad han i øjeblikket har på sit job. Lønsats , kontrakt længde, hold historie og andre aspekter af sin nuværende stilling bør alle overvejes , og passende incitamenter skitseret i forslaget , før du kontakter træneren.
Være forståelse

Coaches tendens til at være med et hold i lang tid , og dette kan resultere i en følelse af forpligtelse og tilknytning til nuværende positioner . Det er bedst at respektere denne vedhæftede fil , når der beskæftiger sig med en coach, som har en historie med hans nuværende hold . Nærmer ham som et salg person eller underdrive sin nuværende stilling , team eller job vil sandsynligvis resultere i dårlig rapport udvikling og en hæk "Nej" til dit tilbud. Derudover job aspekter er ikke det eneste trænere skal overveje, når kontaktet af personalekonsulenter , hans familie kan have en etableret liv i den aktuelle placering , og det er ofte årsag nok til at slå ned et jobtilbud
< br . > Nye rutebiler

Recruiters kan vælge helt nye busser med lidt eller ingen erfaring eller lidt erfaring i målet niveau . For eksempel kan en recruiter komme på tværs af en high school football coach, som har en masse respekt og coaching potentiale, der kan fungere godt på college niveau . For at opnå optimale rekruttere resultater , ikke undervurdere værdien af ​​erfaring , men ikke overvurdere det, enten . Rekruttere en frisk -to- the- business coach kan være lige den "anden vind " holdet har brug for.
Hoteltilbud
[Rekruttering til Coaching Jobs: https://da.sportsfitness.win/coaching/andre-Coaching/1003019366.html ]