Sådan Bly og motivere Team

Din evne til at lede og motivere et team kan være et værdifuldt redskab i en række forskellige sammenhænge , såsom sport, arbejdspladsen og familien. Nogle vigtige lederevner omfatter kommunikation , der fører med et godt eksempel , og overbevisning. Mens der er mange måder at handle som en succesfuld leder, der er nogle vigtige begreber og principper , der er vigtige at vide, hvis du ønsker at være en succesfuld leder og motivator . Instruktioner
Tips
1

Praise dine holdkammerater med positiv forstærkning. Folk er mere tilbøjelige til at følge dit eksempel , hvis du giver dem et incitament til at arbejde hen imod dine mål og målsætninger gennem ros. Ros er en fremragende motivator , fordi det hjælper folk føler sig godt om sig selv. Prøv også at belønne dine holdkammerater for fremskridt såvel som resultater. Nogle gange er det svært at opnå de ønskede resultater for et projekt eller en gruppe indsats, men at rose nogen fremskridt viser i det mindste nogle taknemmelighed for velrettet indsats.
2

Forkæl dem, hvem du ønsker at lede og motivere med respekt. Hvis de ikke føler, at du respekterer dem, vil det være vanskeligt for dem at ønsker at følge dit eksempel . Desuden, hvis de respekterer dig , vil de være mere tilbøjelige til at arbejde ihærdigt på at udføre af hensyn til holdet og ikke dem selv.
3

Kommuniker klare målsætninger og mål til teammedlemmer . Dette sikrer, at teammedlemmer fuldt ud forstår den retning, og selvfølgelig , at holdet går. Det er også nyttigt at oplyse konkret , skal konkrete skridt teammedlemmer tage at nå teamets mål. For eksempel , efter flere tab, kun et par punkter , kan lederen af ​​en basketball team opmuntre sine holdkammerater til at praktisere gratis omgange efter hver praksis . Det kan være forskellen mellem at vinde og tabe.
4

skabe langsigtet og kortsigtede mål for holdet . Langsigtede mål hjælpe guide teammedlemmer for at nå mesterskaber, salgsmål og andre team præstationer. Dog kan nå langsigtede mål være gådefulde , hvis du ikke først sat daglig kortsigtede mål, som er byggestenene i succesfulde hold . Udfordre teammedlemmer at fuldføre daglige opgaver , der gavner holdet som opholder sig sent efter praksis , at finde nye forretningsområder konti eller endda indledende ny protokol og procedurer for at drive en virksomhed mere effektivt. En teknik på kortsigtede mål indstilling er at det undertiden muligt teammedlemmer en vis frihed til at fastsætte deres egne kortsigtede mål . Dette kan bidrage til at fremme en følelse af stolthed i teammedlemmer , fordi det kan få dem til at føle, at de bidrager positivt til holdet .
Hoteltilbud
[Sådan Bly og motivere Team: https://da.sportsfitness.win/Team-Spirit/General-Team-Spirit/1003018851.html ]