Hvordan man gennemfører en Code of Conduct

Professionelle og college atleter er fejret af fans for deres evner og resultater. Tilstedeværelsen af ​​tilbedende fans og opmærksomme medier , sammen med at blive betalt enorme summer , har lavet nogle atleter føler, at de er hævet over loven , og at samfundet vil tolerere enhver adfærd . Det er ikke sandt . Atleter har været involveret i mange pinlige situationer og teams tager skridt til at gennemføre en adfærdskodeks for at hjælpe med at holde atleter på sporet. Instruktioner
1

Ring et team møde og lade spillerne vide, at som cheftræner eller leder du har forventninger om spillernes adfærd. Du vil gerne have spillerne til at opføre sig på en lovlydig og respektfuld måde . Du ønsker ikke at se dine spillere er involveret i enhver begivenhed, der kræver politiets indgriben . Du er interesseret i deres sikkerhed og velfærd , og du ønsker heller ikke dit team eller sport flov. Som et resultat, du vil sammensætte et adfærdskodeks, som alle spillere , trænere og dem, der er forbundet med holdet skal overholde .
2

Udkast et udvalg bestående af to spillere og to embedsmænd teamledelse at udarbejde adfærdskodeks . Du vil have personer, der er interesseret i at sammensætte en kode, som er tankevækkende og insisterende , så du har brug for begrundede mennesker af intelligens . Brug din dømmekraft til at sikre, at du har tålmodige mennesker , der vil lytte til alle sider , før de kom op med deres endelige anbefalinger .
3

Giv udvalget din mening om vitale spørgsmål, der skal dækkes . Måske føler du prioritet nummer et er vold i hjemmet. Måske er det kørsel i påvirket tilstand . Anmode udvalget om at løse disse problemer kraftigt .
4

Gå over de endelige anbefalinger og sørg koden er skrevet i et klart og afgørende sprog . Du kan blive den træner eller leder af holdet, men i dette tilfælde er redaktøren . Du ønsker ikke noget skrevet , som kan blive misforstået eller er forvirrende.
5

Uddel adfærdskodeksen til dine spillere og andre team medarbejdere på et møde. Gå over alle de vigtigste punkter . Spørg for spørgsmål. Så fortæl spillerne til at underskrive dokumentet og dermed lover at rette sig efter det, før de forlader mødet. Du er ikke forsøger at være diktatorisk , men du forsøger at redde organisationen fra at finde sig selv i midten af ​​beklagelige situationer og tvinge spillere til at tænke to gange , før de handler .
Hoteltilbud
[Hvordan man gennemfører en Code of Conduct: https://da.sportsfitness.win/coaching/andre-Coaching/1003031097.html ]