Trøjen eller jakken? – Vejen til at blive leder i en stor klub

Dennis Bergkamp er min favorit fodboldspiller (eller organisme) gennem tiderne. Fra at se roen, afmålt måde han spillede på, at læse om hans tankeprocesser, mens han var på banen, han giver mig billedet af et ægte fodboldgeni, hvilket får mig til at springe til den konklusion, at han må være en fantastisk træner. Jeg er sikker på, at enhver fan har en spiller som denne; en klublegende, som de ville dræbe for at se tage kappen som manager. Et ansigt, der ikke tager tid at komme bagud. Heldigvis for fodboldklubber, det er præcis sådan, de vil have deres fans til at føle.

At lægge to og to sammen, klubber i hele Europa har produceret en kvasi-trend med at bringe nyligt pensionerede spillere tilbage til en velkendt fold for en af, hvis ikke deres allerførste rolle som cheftræner. Fans sælges ideen om, at disse fyre har en dyb forståelse af, hvad klubben skal være, om dets principper og hvad det står for, og vi forventer, at det vil oversætte til en harmonisk gentagelse af tidligere storhedsår. Er det forkert at tro det?

Tre unge trænere har taget roret i store klubber i Arsenal, Man United og Chelsea, og har lidt og udmærket sig i forskellige grader. Jeg vil gerne hævde, at begge disse succeser og fiaskoer stort set ikke er relateret til trænerens legendariske status i deres respektive klubber, og at deres ansættelse var et trick fra deres klubber i håb om, at næste gang de tvinges til en fyring, hviler mange måner væk.

Mikel Arteta

Artetas tid i Arsenal har været relativt kort og positivt ubeskrivelig. Arsenal-fans er hoppet mellem ekstrem optimisme og overvejelser om nedrykning næsten hver anden uge i denne sæson. og det er fordi Arteta har produceret både enestående succeser og pinlige fiaskoer.

Med fokus på førstnævnte, Arteta introducerede næsten øjeblikkeligt et defensivt system for at holde Arsenal konkurrencedygtige, når det kom til kampe mod Premier Leagues top 6, kampe, hvor Arsenal berømt har lidt tunge nederlag. Han ofrede fritflydende angrebsfodbold, som man normalt forbinder med Arsenal, for et hold, der når de er bedst, kunne spille gennem intense tryk, skifte problemfrit mellem formationer på og uden for bolden, modstå angreb fra de mest talentfulde hold og score vidunderligt konstruerede mål. Systemet så ud til at virke, med Arsenal, der fik store sejre mod Man City og Chelsea i FA Cuppen samt ligasejre over Liverpool og Man United.

Tingene begyndte at opklare for Arteta, da oppositionsholdene begyndte at trække på den løse tråd af Arsenals mangel på kreativitet. Ved starten af ​​sæsonen 20/21, Arsenal gik 7 ud af 8 kampe uden et mål fra åbent spil, og udstødelsen af ​​spillere som Matteo Guendouzi og Mesut Özil bidrog kun til frustrationen. Derudover Arteta virkede gift med at starte konstant underpræsterende spillere som Willian, da unge som Reiss Nelson og Emile Smith-Rowe gjorde mere end nok for at tjene sig selv en plads i Premier League XI. Selvom der ikke var mangel på opfordringer til Artetas fyring, der var stadig dele af fanbasen, der havde tillid til spanieren, men dette så ud til at være grundlagt i hans tidligere succeser som Arsenal-manager snarere end den dvælende kærlighed fra hans spilledage.

Identiteten af ​​Artetas nuværende Arsenal er blevet født ud fra problemidentifikation mere end noget andet. Måske Artetas erfaring med at spille i kampe, hvor hold har slået Arsenal, informerede hans beslutning om at anvende 3-at-back-systemet under Project Restart, men enhver leder, der havde lavet minimal research, kunne forstå, at holdet ofte efterlod alt for meget plads bag sig. Arteta startede endda sin lederkarriere med den velkendte 4-2-3-1, men lukkede for mange mål ind efter hans smag. Da forsvaret var ordnet, Arsenals angreb begyndte at lide, da holdet kæmpede for at nedbryde dybt siddende modstandere. Introduktionerne af spillere som Thomas Partey og Emile Smith-Rowe er gået langt for at begynde at løse netop dette problem. Problemløsning som denne er, hvad du ville forvente af enhver leder, uanset deres tidligere stilling i klubben.

Ole Gunnar Solkjær

Ole Gunnar Solskjærs tid i Manchester United er blevet mødt med lignende mængder af op- og nedture, men nordmanden har befundet sig i toppen af ​​Premier League-tabellen i skrivende stund. Manchester Uniteds form har været uberegnelig i denne sæson, med et 6-1-tab til Spurs og en 5-0-sejr over RB Leipzig, der kommer i samme måned. Deres hold trives bestemt mod hold, der ser ud til at angribe i antal, men det føles som en stil, som Ole er stødt på i stedet for at udvikle.

Siden hans ankomst, det har føltes, som om United har skrabet sig igennem nogle forfærdelige præstationer takket være deres utrolige angrebstalents individuelle glans. Bruno Fernandes og Marcus Rashford har vendt sløve tab til heftige sejre på trods af den til tider smertelige tydelige uoverensstemmelse i holdet. Imidlertid, Ole har aldrig hvilet på deres glans og er i stedet begyndt at opbygge en stil, der maksimerer deres talenter og dermed eksemplificerer et afgørende aspekt ved at ansætte en coach til et af deres første job – deres potentiale til at vokse.

Mens fans tålmodighed med Ole var særlig tynd omkring november 2020, ledelsen holdt fast i ham og ser nu frugterne af den beslutning. Dette er en luksus, som det giver at ansætte en klublegende, da der stadig vil være dele af fanbasen, der er investeret i deres succes.

Oles kronende præstation indtil videre har været Man Uniteds 6-1-sejr over Leeds. Dette er et af de første spil, hvor Oles taktiske vækst blev helt tydelig, da han så ud til at give hver af sine spillere definerede og detaljerede roller for at afmontere et Leeds-hold, som på det tidspunkt scorede fri. Opsætningen fik endda den marginaliserede kantspiller Daniel James til at ligne det spændende talent, han var hypet op til at være. På trods af at dette er en kæmpe sejr for Ole, på ingen måde var det bidraget til hans legendariske status i United, heller ikke nogen af ​​holdets lilla og grå pletter. Ligesom Arteta, Oles rejse har været en af ​​uerfarenhed og vækst.

Frank Lampard

Den eneste af disse managers, hvis status i deres respektive klub havde nogen indflydelse overhovedet på deres job, var også den første af de tre, der blev fyret. Efter kun at have styret Derby County i et år, han blev optaget af Chelsea efter deres fyring af Sarri, overførselsforbud, og efterfølgende tab af appel fra store navne. Frank ville aldrig takke nej til jobbet, og at have den uden tvivl den bedste spiller i Chelseas historie ved roret var en nem måde at få fans med på.

Men de tidlige stadier af Lampards regeringstid lovede mere end blot et stabilt skib. Hans identitet omgav hurtigt hans blodige ungdom til førsteholdet. Dette var delvist af nødvendighed i betragtning af transferforbuddet, men også af Lampards store styrke - hans erfaring som en stigende stjerne i Chelsea. Spillere som Mason Mount og Tammy Abraham blev afgørende for Chelseas succes under Lampards embedsperiode, førstnævnte er en, der kunne være en stjerne for Chelsea og Englands hold i årevis. At vinde kampe med hjemmedyrkede Chelsea-drenge styret af en Chelsea-legende sørgede for en sund atmosfære blandt fans, men Lampard var aldrig i stand til at udvide sin identitet forbi sin forbindelse til ungdommen.

På trods af at de kom i top 4 i slutningen af ​​sæsonen 19/20, det var tydeligt for enhver med øjne, at Chelsea havde et kæmpe problem i forsvaret. Deres hold var utroligt toptungt, når det kom til talent, og deres sommertransfervirksomheder gjorde kun vægtfordelingen mere foruroligende. Marquee signaturer som Timo Werner, Kai Havertz og Hakim Ziyech lagde kun mere pres på Lampard for at presse mere angrebstalent ind i sit hold. Ikke alene skadede klubben udviklingen af ​​deres nye, unge signaturer ved at kaste penge efter spillere, der ikke passer til Lampards system, men de kvælede også væksten af ​​deres unge leder.

Uerfarenhed kan blive til vækst givet de rigtige værktøjer og den rigtige mængde plads, som set med Solskjær, men med så meget placeret ved hans fødder, det var uerfarenhed, der vandt krigen, som så enden for Frank. Han var så tidligt i sin lederkarriere, at han ikke havde haft tid til at udvikle sin egen spillestil. Solskjær befandt sig i en lignende situation, men har nu fundet et system, der absorberer pres og eksploderer i pausen. Lampard fik for meget for tidligt og endte med at drukne i den pulje af spillere, han bare ikke kunne samle sammen.

Vil de nogensinde lære?

Navnene Arsenal, Man United og Chelsea kommer med forventninger. De kommer med glansen af ​​succes, selvom klubbens nuværende tilstand er i rendestenen. På trods af sjældne undtagelser som Peps Barcelona og Zidanes Real Madrid, trænere skal begå deres fejl i et mindre undersøgt fly, før deres omdømme bliver skadet af en højprofileret katastrofe. Som Rory Smith påpegede, Peps rejse til ledelse blev lettet af en søgen efter at aflære sine instinkter som spiller, giver mulighed for en ny uddannelse som leder. Denne genopfindelse er et indlysende og besværligt skridt at tage og afgør i sandhed, om en spiller er ude af coaching eller ej. Spillere skal se spillet fra et nyt perspektiv og har brug for tid til at udvikle en ny identitet.

Hvordan skal de ellers lære det? Vi ser en tendens til, at folk forsøger at mikroovne sig selv til succes; spillere, der laver træk ved 20, som de burde lave ved 24, trænere, der tager deres første job i deres tidligere klubber, der vil være op- og nedture, men disse ting vil finde en måde at optrevle på.

Man kan argumentere for, at klubber ikke ønsker at blive ved med at fyre managers, at de ønsker langvarig succes og derfor burde være klogere end at stole på en gimmick for at få dem igennem hårde år. Vil de nogensinde lære af Lampards historie? Ingen, fordi gimmicken virker. Arteta vandt en FA Cup og gør store fremskridt med Arsenal-truppen, Manchester United har befundet sig i et titelkapløb, og Chelsea har skabt nye salgbare aktiver takket være Lampard og har en elitetrup, der er klar til en erfaren manager at tage en tur med. Uanset om det bruges som en gimmick eller en frugtbar taktik, trenden er kommet for at blive.

[Trøjen eller jakken? – Vejen til at blive leder i en stor klub: https://da.sportsfitness.win/Sport/fodbold/1003039419.html ]