College Softball Rekruttering på Division 3-niveau

Det ser ud til, at jeg har denne samtale mindst tre gange om året. Uanset om det er med rejseboldtrænere til turneringer, Division I træner på lejre, eller nye trænere her på min nuværende skole, Willamette University, Jeg bliver stillet det samme spørgsmål. "Hvordan rekrutterer du effektivt til D III-niveau"?

Jeg har været i gang nu i 13 år, og mit svar forbliver det samme. "Det er mere en kunst end en videnskab. Du skal lave mange strøg og vil udvikle mange lag. Og ligesom ægte kunst vil mange kunne lide det, og de fleste vil hade det”.

Jeg relaterer ofte rekruttering til at være GM i Major League Baseball. Der er store markedshold som Yankees og Red Sox (Division I) og små markedshold som A'erne og Twins (Division III). Som rekrutterer af et "lillemarked"-team, der er forskellige måder, hvorpå jeg rekrutterer atleter til at komme og spille til vores program.

Det første, jeg skulle lære, var, hvordan man arbejder med et begrænset budget. Mit rekrutteringsbudget er kun $1, 500 om året, så det betyder, at jeg ikke kan rejse for at se de fleste spillere spille. Mange spillere og deres forældre forstår ikke, at jeg ikke kan rejse til hver turnering for at se dem spille, og de opfatter det som om, at jeg ikke er interesseret i dem. Det er ikke sandt. Jeg tager til Las Vegas-turneringen i juni, den fjerde juli-turnering i Denver, og en turnering i det sydlige Californien i efteråret. Jeg deltager også i Valley Invite i Oregon, fordi det er en lokal turnering. Tak til mange trænervenner, Jeg deler ofte hotelværelser og lejebiler for at hjælpe med at holde omkostningerne nede.

Lejre er en anden måde, jeg hjælper med at holde mine rekrutteringsomkostninger nede. Jeg prøver at arbejde så mange lejre rundt om i landet, som jeg kan. Vi samarbejder også med NIKE og US SPORTS Camps at køre en Elitelejr på Willamette meget sommer. Lejre er sådan en fantastisk måde for mig at se en spiller i en uge og interagere med dem for at se, om de kan lide vores program, og om de kan passe ind hos os.

Rekrutteringstjenester som Cathi Aradi og Kelly Jackson, og venner af vores program som Jerry Wallace og Mike McCauley er også værdifulde for vores rekrutteringsindsats. Uden omkostninger for mig, de har hjulpet med at udfylde mine vagtplaner i årevis nu. At være på telefonopkald væk med dem, har virkelig været med til at tiltrække flere spillere til Willamette.

Til denne artikel, Jeg lavede en optælling af min nuværende liste. 40 % af vores spillere, Jeg trænede på en lejr, 40 % kom fra rekrutteringstjenester og venner, og kun 20 % af dem kom fra spillere, der skrev breve og sendte deres video til mig. Dette understreger vigtigheden af ​​den personlige kontakt med rekrutter frem for upersonlige breve.

Et andet område, der gør os anderledes end de fleste, er: hvad vi ser efter hos spillere. Hvert program er forskelligt og har forskellige behov fra år til år, men det, vi ser efter hos Willamette, forbliver det samme. Det første jeg kigger efter er, om en spiller kan "passe" ind i vores spillesystem. Jeg ved, at mange trænere leder efter de bedste atleter, som de kan "træne" til deres specifikke behov. På Willamette og de fleste D III-skoler, vi har ikke en-til-en tid med atleter for at få dem, hvor vi har brug for dem. Hos Willamette ser vi om en spiller kan løbe, fordi du ikke kan "træne" fart (du kan gøre en spiller hurtigere, men svær at gøre dem hurtigere), vi ser, om de har en høj softball-IQ, fordi vi ikke har nok tid med dem til at lære dem alle detaljer i spillet (vi forsøger at give dem de små ting for at gøre deres spil mere avanceret), og vi ser, om de er en god karakter person, fordi softball er en forårssport, og de skal være troværdige fra september til maj.

Den næste ting er at se på deres karakterer og SAT-score. Hos Willamette rekrutterer vi til en nogensinde, stigende profil. I øjeblikket, vores profil er en 3,7 gpa og en 1500 SAT score. Mange forældre og spillere tror, ​​at jeg ikke er interesseret i dem. Det er jeg virkelig, men jeg vil ikke spilde deres tid eller min, hvis de får afslag på optagelse på vores skole. Dette er ofte en svær samtale at have med en forælder, der ved, at deres barn er en god studerende og føler, at de er kloge nok til at gå på et hvilket som helst college.

Den sidste store hindring, der skal fjernes, er at få en snak med forældrene om økonomisk støtte. Med stigende omkostninger ved at sende et barn på college og økonomiens nedgang, denne samtale bliver hårdere og hårdere. De fleste D III-skoler er private og dyre (Willamettes samlede budget er lidt over $49, 000 for 2011-2012), og det er svært at overbevise familier om, at det er værd at investere. Vi fokuserer hovedsageligt på spillerne de næste 40 år af deres liv, ikke de næste fire. Når vi sælger "hele livet"-pakken, det koster $49, 000 en stor investering.

De stigende omkostninger ved at spille rejsebold er blot et af de problematiske problemer derude i dag. Jeg har ofte forældre, der fortæller mig, at de investerede deres opsparing i, at deres barn spillede rejsebold med håbet om, at de kunne få et college-stipendium. Af en eller anden grund, det er svært for mig at forstå. Jeg ved, at hver familie har deres egen filosofi, og at filosofien er bedst for dem, men jeg håber, at jeg investerer mine sparepenge i at hjælpe mine børn med at gå på den skole, de selv vælger, at få en god uddannelse, der vil hjælpe dem til en fantastisk fremtid. At spille softball på college er en fantastisk ting, men at "investere" i rejsebold virker mere risikabelt end aktiemarkedet i disse dage. Hvem ved, hvilken skole barnet ender på? Eller om de vil holde det ud på den skole eller med det hold eller med den træner? Forhåbentlig, børn leger, fordi de elsker at lege, og det er sjovt, og deres forældre støtter dem, ikke investere i dem.

En ting, der forbliver sand og konstant, er, at rekruttering er livline til ethvert program. Rekruttering er en af ​​de bedste dele af mit job. Jeg elsker at lære nye mennesker at kende og have gode samtaler om Willamette og vores program. Det er altid sjovt at gå og se softball og ikke skulle stresse med at træne det. Rekruttering er fantastisk, og jeg ser frem til somrene på boldbanen hvert år.

For at finde ud af mere om Willamette NIKE Softball Camp, klik her eller ring til 1(800) NIKE Camp (645-3226) og tal med en repræsentant for US Sports Camp.

[College Softball Rekruttering på Division 3-niveau: https://da.sportsfitness.win/Sport/softball/1003047386.html ]