5 forskellige typer motivation

Det er vigtigt for lærere, arbejdsgivere og ledere på andre steder for at forstå de fem hovedtyper af menneskelig motivation. En kombination af indre motivation og eksterne reguleringsfaktorer tilskynder individer til autonomi, hvilket igen øger deres selvværd og overordnede følelse af velvære. Studerende og medarbejdere, der føler sig selvsikre og selvstændige, er mere tilbøjelige til at præstere bedre og opnå mere end deres mindre positive modparter.

Indre motivation

Indre motivation er udelukkende inspireret af den interesse og nydelse, som en person finder i en aktivitet. For eksempel, hvis en person føler sig motiveret til at spille fodbold, og hans motivation stammer fra den glæde, han oplever, mens han spiller, ikke løftet om en præmie eller anden indflydelse, så er hans motivation iboende. Indre motivation fremmer kreativitet og læring af høj kvalitet. Det tilskynder også til en følelse af autonomi, fordi individet handler ud fra sin egen interesse og intet andet. Folks hobbyer er normalt iboende motiverede, fordi folk forfølger dem ud fra en følelse af interesse og nydelse, som sjældent findes i deres skole- eller arbejdsaktiviteter.

Ekstern regulering

Mennesker motiveres af ekstern regulering på grund af en ekstern handlende påvirkning. Hvis en person udviser en adfærd for at opnå en ekstern belønning, så er hendes adfærd eksternt reguleret. For eksempel, hvis en person deltager på videnskabsmessen, fordi hun vil vinde et gavekort til en restaurant, hun handler ikke ud fra det, der interesserer hende personligt, men ud fra et ønske om at opnå belønningen. Ydre motivation bruges ofte til at opmuntre medarbejdere eller studerende til at deltage i en adfærd, som de skal gennemføre, men som måske ikke er ægte interesserede i - på den måde, selvom de ellers ikke ønsker at deltage i adfærden, de gør det for at opnå belønningen.

Indført forordning

Introjiceret regulering er motivation fra en internaliseret, presserende stemme. Kilden til motivation for en adfærd er skyld, bekymring eller skam. Indført regulering inspirerer en person til at udføre en adfærd, ikke fordi han vil, men fordi han frygter ikke at gøre det af en følelse af forpligtelse. Et eksempel på indført regulering er en person, der går i kirke hver søndag, fordi han frygter en negativ effekt i efterlivet eller den negative reaktion fra sine jævnaldrende ved en kirkelig begivenhed - han finder ikke nødvendigvis glæde i selve gudstjenesten. Undgå denne form for motivation, hvis det overhovedet er muligt, da det fremmer angst. Når man bukker under for denne form for motivation, det er svært for enkeltpersoner at føle sig positiv og sikker på deres handlinger.

Identificeret forordning

Hvis en person personligt har identificeret sig med vigtigheden af ​​en adfærd og accepteret den som sin egen regulering, fordi den gavner hende ved at nå et mål, hun er motiveret af identificeret regulering. Med denne form for motivation, individet behøver ikke finde glæde ved adfærden, og der behøver ikke være en umiddelbar belønning. Personen er heller ikke motiveret af skyld eller skam:Hun erkender simpelthen, at en adfærd er gavnlig for hendes udvikling og adopterer den adfærd som sin egen.

For eksempel, en person kan erkende, at det at studere grammatik til engelsk klasse er et vigtigt middel til slutningen af ​​at blive en succesfuld forfatter. Dette er en underkategori af ydre motivation, der er mere selvbestemt og personlig end ekstern regulering:Ekstern regulering kan være for en mere umiddelbar positiv belønning, mens identificeret regulering bruges til at opnå et mål, der påvirker et individs personlige velbefindende og ønsker.

Integreret regulering

Integreret regulering er en form for motivation, der opstår, når en person fuldt ud har integreret en motivation i sig selv. Hans adfærd er påvirket af integreret regulering, når han gennemgår selvransagelse og derefter internaliserer og assimilerer årsagerne bag en handling. Han har omhyggeligt udforsket ydre motivationer og besluttet, at de er i overensstemmelse med hans andre personlige overbevisninger og værdier. Et eksempel på integreret regulering som motivation ville være en person, der går i kirke, fordi han mener, at handlingen stemmer overens med hans personlige trossystem, selvom han ikke deltager for ren og skær fornøjelse af det. Han føler ikke skyld eller skam, hvis han ikke deltager - han deltager, fordi han føler, det er rigtigt og passende for ham.

[5 forskellige typer motivation: https://da.sportsfitness.win/fritid/andre-Afslapning/1003046050.html ]