Hvem betyder mest, træneren eller fodboldspillerne?

Et af de mest kontroversielle spørgsmål er:Gør en træner eller fodboldspillerne den største forskel for, at et hold vinder eller taber konkurrencer? Mange tror, ​​at når et hold taber, skal manageren få fyret. Nogle mennesker mener, at spillerne også må tage skylden. stadig, lederen vil generelt tage ansvar for de dårlige resultater, fordi uundgåeligt, det er nemmere at slippe af med én person i stedet for et helt hold. Så hvordan ved eller afgør vi, hvad det ærlige svar er?

Købe de bedste fodboldspillere for enhver pris eller udvikle de eksisterende? Det er to forskellige tilgange, som enhver klub skal overveje.

For eksempel, en ny manager har et budget på 500 millioner pund til at investere i sit hold og slutter på 4. pladsen på ranglisten, og året før holdet sluttede 8. hvor blev forbedringen så lavet?. Var det fordi de fik en ny manager, var det de nye spillere der kom eller var det begge dele?. Det er ikke let at bestemme, men i en hårdhændet industri med så meget på spil, du vil gerne vide hvorfor!.

I andre sektorer, de ville være i stand til at måle og overvåge præcist, hvorfor en virksomhed går konkurs. I dette tilfælde, vi kan ikke fastslå de reelle årsager til, at et hold ikke har præsteret som forventet. Vi gætter kun, og fordi der kun kan være én vinder i slutningen af ​​sæsonen, resten af ​​holdene forsøger at finde svarene. Nogle klubber bruger mere den følgende sæson, men som vi har set, PSG har sandsynligvis brugt flere penge end noget andet hold og kan stadig ikke vinde Champions League, men vinde den franske liga de fleste gange. Hvorfor?.

Teoretisk set, hvis en coach har et bestemt system, der virker, det burde give ham/hende det samme resultat med ethvert hold, burde det ikke?. Desværre, det er ikke så nemt, som det ser ud. Systemerne har ændret sig gennem årene, men hvad har ændret sig i spillerens færdigheder?. Spillerne skal udmærke sig i deres individuelle færdigheder for at bestemme spillets udfald til deres holds favør, og dette har aldrig ændret sig, uanset hvilket system holdet implementerede gennem årene.

Lad os forestille os, at Newcastle United henter José Mourinho som deres nye manager i to sæsoner. De sluttede 16. i EPL-sæsonen, der netop er gået. De har 30 spillere på deres liste. Manageren må ikke købe nogen spillere i de to år. Han skal arbejde med det, han har og kan endda tage sit personale med. Det vil efterlade os med én variabel, og det er udelukkende Josés opgave at forbedre holdet. Afhængigt af hvor holdet slutter, de to år vil afgøre, hvor god en træner og manager han er. Hvis han rykker ind i top ti ud af tyve klubber, du ved, han har forbedret det hold, og hvis han kommer i top fire eller vinder konkurrencen, så har du din mand!

Ja, José gjorde det i Porto FC for mange år siden, og det er det, der drev ham til toppen af ​​de største klubber i verden. Det er derfor, han er en af ​​de mest succesrige managere nogensinde i vores spil.

På den anden side, underviser eller udvikler træneren spilleren yderligere, eller klarer hun/han de daglige opgaver for at sikre, at fodboldspillerne er klar til at spille deres næste kamp mere fra et taktisk perspektiv?

Det er en kendsgerning, at de fleste elitefodboldspillere kan udføre mange tekniske færdigheder på topniveau, men kan mangle en lille procentdel af et bestemt område. Det kan være fysisk, mekanisk, teknisk, taktisk eller en mental svaghed, der kræver adressering. Det vil sige, de fleste ledere var enige om, at de ikke har tid til at udvikle spillerne. Ligeledes, José Mourinho udtalte, "Jeg har ikke tænkt mig at lære Christiano Ronaldo, hvordan man scorer et frispark". Så, hvad er løsningen?

Godt, det ser ud til, at på dette tidspunkt, det er op til spilleren at forbedre hans/hendes evner. For eksempel, Christiano Ronaldo fortsætter med at arbejde hårdere end de fleste spillere, kommer tidligere til træning og bliver tilbage, efter at de fleste spillere er færdige med deres holdtræning. De bedste NBA-spillere har øvet skydeteknikker på egen hånd i timevis. De ved alle, at de mindste forbedringsmargener gør den største forskel for de bedste.

Afslutningsvis, Jeg mener, at trænere skal have teknisk viden, fremragende systemer, og gode spillere på deres hold. Imidlertid, som enhver anden organisation, hvis de vil blive på toppen af ​​stigen, de bør ikke glemme at udvikle deres fodboldspillere løbende. Sikkert, at hente spillere, der måske er bedre end dem, du allerede har, gør dig ikke til en bedre træner. Det er en sart balance og noget, som vi alle stadig forsøger at finde frem til... Frem for alt, og nu mere end nogensinde, da Covid har påvirket klubbens budget negativt, det er vigtigt, at de bruger deres ressourcer med ekstrem omhu og effektivitet. Uden tvivl, dem, der er i stand til at øge deres spilleres værdi ved at udvikle dem, vil være dem, der vil få succes i de kommende år.

Læs dette en 👉 Fodboldpiger:9 regler for at blive den næste Samantha Kerr

[Hvem betyder mest, træneren eller fodboldspillerne?: https://da.sportsfitness.win/Sport/fodbold/1003042478.html ]