Hvordan skal man behandle med et uudviklet Coach

Umodne trænere kan nedbringe moralen af et team. De kan også tage spillernes opmærksomhed væk fra spillet , og begrundelsen spillere sluttede sig til holdet . En umoden coach er en person, der fokuserer hold opmærksomhed på sig selv , snarere end de behov og fremskridt af holdet. Han kunne være en vedvarende complainer , en coach, som jævnligt kaster anfald eller en coach , der tilbringer sin fritid taler negativt om et par af de spillere på holdet . Vide, hvordan man håndtere en umoden coach giver dig mulighed for at tage en lederrolle og holde dit holds fokus på spillet. Instruktioner
1

Forbliv rolig og respektfuld under lange , især verbal, rants . Undgå afbrydelser eller uoverensstemmelser i løbet af disse anfald, da disse tiltag vil kunne bidrage til træners frustrationer. Hvis din træner bliver voldelig , enten mod dig eller objekter i nærheden, fjerne dig selv fra området og vente tålmodigt på hende at afslutte sin pasform.
2

Lyt til din coach , som han beskæftiger sig med højlydte udbrud , huske at han måske har nogle reelle punkt i hjertet af hans vrede. Ignorer eventuelle farverigt sprog eller unødvendige deskriptorer , og se efter eventuelle specifikke fakta , siger han. For eksempel, hvis din coach er skrigende om en mangel på entusiasme i løbet af et spil, kan du ignorere nogen øgenavne og pege fingre , og indser, at han beder dit hold for at vise en større indsats på området. Dele disse oplysninger med dit team og tilskynde dem til at sætte ud den indsats træneren beder om , gør dig selv den leder , som du hjælpe træneren løse problemet og opmuntre dit team til at lykkes.
3 < p > Tal direkte til din træner , når han gør en nedsættende udsagn om et andet medlem af holdet til dig . Informere hende , at du hellere vil ikke engagere sig i sladder om en kollega teammedlem og opmuntre hende til at tale med holdkammerat om eventuelle problemer, der skal drøftes . Hvis du kender den anden spiller godt foreslå metoder træneren kan bruge til at tale med den anden spiller og fremkalde en positiv reaktion , som taler til hende direkte , taler til hende i privat eller tale med hende efter praksis .

4

Giv opmuntrende feedback til din coach , hvis han begynder klager over holdets problemer , især hvis din træner er tilbøjelig mod lange strenge af negativitet eller ser ud til at være på udkig efter en person , som han kan klage . Koncentrere samtale på holdets fordele, såsom udviklingen af ​​en holdkammerat eller den fordel, at den nye formation . Foreslå andre fremtidige fordele ved at løse problemer træneren bringer op , som en problemløser snarere end at tillade coach til at gøre dig til hans klage kammerat.
Hoteltilbud
[Hvordan skal man behandle med et uudviklet Coach: https://da.sportsfitness.win/coaching/andre-Coaching/1003005078.html ]