Vægtløftning Restriktioner for ADA

Når medarbejderne erfaring invaliderende skader , er deres job, der er beskyttet af amerikanerne med Disabilities Act ( ADA) . ADA er en borgerrettigheder lov, der blev vedtaget i 1990 for at forhindre forskelsbehandling på grund af handicap . A " handicap ", defineret af ADA , er " [A] en fysisk eller psykisk lidelse , der væsentligt begrænser en eller flere større liv aktiviteter af en sådan individuel eller [B] en rekord af en sådan forringelse , eller [C] at blive betragtet som have en sådan værdiforringelse. " Vægtgrænse

have et job, der kræver, at du konsekvent løfte tunge genstande kan potentielt føre til skade. I tilfælde af, at en arbejdstager i en sådan position er skadet , kan hans evne til at udføre væsentlige job opgaver blive skrællet væk . I disse tilfælde er det en pligt i ADA at sikre, at disse medarbejdere ikke alene opsiges på grund af skade . Et problem opstår , men på grund af det faktum, at ADA har ikke specificeret standard for mængden af ​​vægten en tilskadekommen person kan løfte , mens stadig bliver betragtet som " handicappet ".
Ifølge ADA

ADA erklærer, at en arbejdstager skal være "væsentligt begrænset i evnen til at udføre ... en klasse af arbejdspladser ... i forhold til den gennemsnitlige person med sammenlignelige uddannelse, kvalifikationer og evner. " Så for at modtage beskyttelse, skal arbejdstageren ikke kunne udføre såvel som den "gennemsnitlige" person. En sådan regel er tvetydig , eftersom der ikke er nogen klar definition af " gennemsnitlig ". Desuden kan en arbejdstager, der ikke længere kan løfte tunge vægte ikke være beskyttet af ADA , fordi " Den manglende evne til at udføre en enkelt, bestemt job ikke udgør en væsentlig begrænsning i de store livsaktivitet arbejde på. "


Lifting Restriction

For at udgøre et " handicap " i henhold til ADA , et løft krav skal udstedes der hedder den enkelte i stand til at løfte 25 pounds. Dette er blevet påvist i retssagen Williams V Channel Master Satellite Systems Inc. (nr. 96-1072 ). , Hvor juryen besluttede, at en gennemsnitlig person i den almindelige befolkning kan løfte 25 pounds, derfor betyder en skadet medarbejder, der kan løfte 25 pounds ikke betragtes som handicappede.

Final Thoughts

Når det kommer til job, der kræver tunge løft , er ADA ikke har specifikke bestemmelser. Skader i denne linje af arbejdet kan betyde opsigelse. Som situationen er nu , ser det ud til , at nogle arbejdsgivere er i stand til at drage fordel af den tvetydighed, præsenteres i ADA vedrørende løft restriktioner.
Hoteltilbud
[Vægtløftning Restriktioner for ADA: https://da.sportsfitness.win/Tilskuersport/Andre-Tilskuersport/1003012914.html ]