Hvorfor tror vi, at sport i virksomheder er meget nødvendigt?

Del dette på WhatsApp

Corporate-systemet har meget, der ligner et livewire-miljø på en egentlig sportsplads. Hele teorien om at tabe og vinde gælder i dele og helhed i form af varieret sans for sprog og udtryk. På virksomhedernes områder kunne det være lige så velkendt som vurderinger og aflastere og nedskæringer. Så, det ville ikke rigtig skade at inkludere en sportsmands tankegang i et konkurrencepræget miljø som virksomheden.

Hvordan foregår det hele i erhvervslivet?

Til at begynde med, klubberne i erhvervssektorerne lover et fysisk og socialt velvære for deres medarbejdere gennem en masse engagement i de forskellige strategier, brainstorming og interpersonel kommunikation. Interessant nok, arbejdsgiver-medarbejder forholdet får et ansigtsløft, når arbejdsgiverne rent faktisk tager initiativ til at finansiere en venskabskamp mellem HR-afdelingen og økonomien eller for eksempel at arrangere et spil billard. Disse klubmedlemskaber eller sige, små initiativer fra arbejdsgiverne lover medarbejderne en typisk tryghed, der måske netop kan reducere fraværsfrekvensen fra arbejdet. På den anden side, det hjælper arbejdsgiveren med at komme ud af deres stenmurede forter og interagere på et menneskeligt niveau; frem for blot at håbe, at maskiner kommer på arbejde dag ud og dag ind. Det er meget vigtigt, at hele arbejdsstyrkens stamtavle har en vis stolthed i deres hjerte, når de vågner op hver morgen for at komme på arbejde.

Interessant nok, sports incorporate ophæver undskyldningen for mangel på tidsstyring hos de fleste medarbejdere. Det betyder, at mange af de ansatte, der arbejder i et 9-5-skemaformat, ikke nødvendigvis finder meget tid til at komme på legepladsen hver aften eller tidligt om morgenen næste dag, at holde sig i form. At have en sportslounge i selve kontorlokalet gør det ensidigt nemt for alle rent faktisk at fokusere på prioriteringer og styre tiden i det virkelige liv.

Hvad enten det er for at booste moralen eller bare for at skabe lidt kammeratskab, er der absolut ingen grund til, at sport ikke skal inkluderes i det almindelige virksomhedsmiljø. Ligesom en dag i træningscenteret giver nok travlt til at sætte gang i adrenalinen i en masse weekender, på samme måde fremmer et væld af mennesker, der cheerleader til en sport i et virksomhedsmiljø, holdånden som intet andet. I virkelige situationer, arbejdsstyrken har brug for drømmeteamånden til at passere en forhindring i fællesskab, da de fleste virksomheder er indbyrdes afhængige i flere afdelinger på samme tid, så det sidste øjeblik er det sidste, som enhver arbejdsgiver ville ønske for evigt.

Ligesom de almindelige kantiner og vandkølere og kaffemaskinerne i kontorlokaler, betydningen af ​​sport i en real-time økonomisk udviklende virksomhed er uundgåelig. Teorierne om at forbedre folkesundheden kan overgå til et makroskopisk problem, men hvis vi tager små skridt hen imod det, så er det bestemt ikke en stejl utopisk stigning. Måske er det at sammenflette fritidsaktiviteter fra musik til sport enhver virksomheds bedste fod.

Læs: CSR i sport i Indien – Virkeligheden og dets potentiale

FØLG OS PÅ INSTAGRAM!

Synspunkterne og meningerne i denne artikel er forfatterens og afspejler ikke nødvendigvis vores virksomheds synspunkter, partnere og andre organisationer. Selvom alle oplysninger på vores blog er sande efter vores bedste viden, vi garanterer ikke rigtigheden, pålideligheden eller fuldstændigheden af ​​de præsenterede oplysninger. Enhver rådgivning eller udtalelse er udelukkende til informationsformål og bør ikke opfattes som et alternativ til professionel rådgivning.

[Hvorfor tror vi, at sport i virksomheder er meget nødvendigt?: https://da.sportsfitness.win/Fitness/General-Fitness/1003043737.html ]