De bedste råd til unge basketballtrænere (47 tips)

Bemærk:Dette er en samling fantastiske tweets fra Craig Doty .

Coach Doty er i øjeblikket cheftræner ved Emporia State University, og er medstifter af Midwest Elite Basketball der kører elitebasket lejre.

Er du en ung mand eller kvinde, der ønsker at komme ind i basketball-coaching-verdenen?

Hvis det lyder som dig, der er intet bedre end at få råd fra dem, der allerede har gjort det, du prøver at opnå.

I dette indlæg, Træner Craig Doty vil dele 23 tips, han har lært på sin rejse mod at blive cheftræner på Emporia State University.

Hør efter!

1. Lad være med at låse dig fast i et realkreditlån eller dyr bilbetaling

Være villig til at arbejde billigt eller gratis.

Det handler om at få foden indenfor.

Du skal ikke bekymre dig om penge; det kommer senere.

Fokus i stedet for muligheden for at vokse.

2. Vind spil / mesterskaber, og netværk

Vil du rykke op i branchen?

Gør tingene på den rigtige måde.

Bliv god til spillerudvikling og hav altid dygtige spillere lige ved hånden.

3. Du kan ikke være hård ved spillere uden først at have et forhold til dem

Diktatorisk/autoritær ledelse hører fortiden til.

Byg forholdet, holde dem ansvarlige, og klippe båndene til dem, der nægter at købe ind.

4. Hold øje med dine pronominer

Det er ikke "dit" hold, det er "vores" hold.

De er ikke "mine" spillere, de er "vores" spillere.

Gør det kun om dig efter tab.

5. Tag risikoen tidligt i din karriere, før du har en familie og pårørende

Pak taskerne og flyt, arbejde 16+ timers dage, arbejde hver lejr og gå til hver klinik du kan.

Snart bliver du også nødt til at prioritere en familie og vil ikke være i stand til at gøre dette.

6. Jo højere niveau betyder ikke altid, jo bedre mulighed

Mange D1-ledere får aldrig et trænerjob.

D2, NAIA, D3 &JUCO deltids- og studentermedhjælpere får rekruttering og coachingerfaring på banen, som booster deres udvikling og CV.

7. Vær tæt på spillerne, men sæt grænser

Du skal være tæt nok på, så de kan betro sig til dig, men du er ikke deres ven.

Når de er færdige, forsvinder linjen, og du kan blive livslange venner.

8. Du er én mobiltelefonvideo fra at miste dit job og din karriere

Du er en offentlig person.

Vær smart til enhver tid og repræsentere din skole godt.

Byg dit brand på sociale medier, men del ikke dine politiske eller kontroversielle meninger.

9. Træner i JUCO i to (eller 10+) år

Der er ingen bedre måde at vokse som træner på.

Du lærer ALT og mestrer kunsten at rekruttere, akademisk tilsyn, ledelse af studerende-atleter, og udvikle spillere.

Det er et smukt niveau.

10. Medbring energi, men hav substans

Status quo behøver ikke at blive fulgt, men spræng det heller ikke i luften.

Vær dig, Vær forskellig, vær hjertelig, og respektere industristandarder.

Byg et CV og et brand, der appellerer til mange for de fleste muligheder.

11. Rekrutter ikke talent uden hensyn til karakter, akademikere, og immaterielle aktiver

En god måde at miste dit job på er at hente spillere, der har holdninger på banen, Dårlige karakterer, og hvem der er problemer uden for banen.

12. Der er ikke én vej til at komme derhen, hvor du vil hen i coaching

Det handler om netværk, at tage risici, hjælpe andre, og være lidt heldig.

Alle har deres historie.

Del din personlige rejse nedenfor, så andre kan se de forskellige veje.

13. At arbejde hårdt og være tilgængelig er et must, men sørg for at have balance mellem arbejde og privatliv

Hvis det eneste vigtige i dit liv er coaching, Du gør det forkert.

Familien er vigtigst, få en hobby, og studere ting uden for coachingområdet.

14. Hvem du arbejder for betyder noget

Find cheftrænere, der:

(a) Er relationsbaserede

(b) Hvem værdsætter familie

(d) Som ikke er gift med kontoret

(e) Hvem tillader deres assistenter at træne (gå til en kamp og se bænken)

(f) Hvem har flyttet deres assistenter videre

15. Bliv ikke afskrækket, når du leder efter job

Forbliv vedholdende.

Unge trænere finder ofte deres bedste muligheder i slutningen af juni, juli og august.

Brug din tid på at gå efter job, du er kvalificeret til.

Forbindelser er nøglen.

Brug dit netværk!

16. At vinde er fantastisk, men du vil få mest tilfredsstillelse fra de relationer, der er etableret med spillerne længe efter, at de er færdige med at spille

Der er ikke noget bedre end teksterne, snaps, og anmoder om at være jobreference.

17. Lov aldrig en spiller spilletid eller en startplads

Fortæl dem om forventninger baseret på deres evner og trænerstabens vision, men mind dem også om, at de hele tiden skal tjene det, de ønsker.

Ultimativt, gøre det om deres præstationer.

18. Gift dig med den rigtige person

Din ægtefælle skal være støttende, forståelse, loyal, uafhængig, og villig til at ofre sig.

Hvis du går hjem fra arbejde hver dag, og din ægtefælle er ulykkelig, enten bliver du ikke gift længe, eller også træner du ikke.

19. Lad være med at ødelægge din trænerkarriere på grund af dårlige valg

Du må aldrig drikke og køre bil og forstå, at du er en offentlig person.

Antag, at der er et kamera og en mikrofon på dig hele tiden, når du er offentligt.

20. Kom sammen med de andre sportstrænere på din skole

Forstå, at deres travle sæson er anderledes end din.

Støt dem, dele faciliteter hjerteligt, Vær venlig, bruge tid med dem, hjælpe dem på enhver måde, du kan.

Din afdeling er et team.

21. Fortæl ikke bare spillere, Vis dem

Film er din bedste ven.

Kort skud i individuelle træningspas og hold statistik i praksis.

Vis dem analysen.

Dette hjælper med rolle buy-in og holder praksis konkurrencedygtig på daglig basis.

22. Det er svært at lande en GA-plads

Det er svært at få en betalt assistentstilling.

Det er svært at få en AD til at ansætte dig som cheftræner.

Rejsen er ikke let, jobsikkerhed er ikke god, og dit liv er i hænderne på unge voksne.

Det er dog bedst!

23. Du kan udvikle en motorik hos atleter

Start med konditionering.

Udfordr atleter til at kæmpe mod træthed i praksis.

Lær dem at lege trætte og stadig køre fuld fart.

Afskriv ikke et barn, fordi de ikke har en god motor.

Byg motoren!

24. Træner bænken

Fortæl dine spillere dine forventninger til energi, står og snakker.

I filmsessioner, råb på dem, der ikke står, når resten af bænken er.

Hold dem ansvarlige for at være med i spillet, selv når de ikke er på gulvet.

25. Der vil være tidspunkter i løbet af året, hvor du ikke er meget hjemme

Imidlertid, når du er hjemme, sørg for at du er til stede.

Sæt tid af, hvor der ikke er telefoner, spise familiemåltider, have ægte samtaler og bruge kvalitetstid sammen.

26. Adskil dig selv fra din spillerkarriere

Spillerne i programmet skal se dig som træner, ikke en spiller.

Ryd op på dine sociale medier, hæng ikke ud med spillerne i aften sociale omgivelser, være en mentor i stedet for en ven.

27. Ved, hvor du er

Værdierne på en privatskole er normalt anderledes end på en offentlig skole.

Omfavn kulturen og studer historien og traditionen.

Derefter, styrke kulturen, Sæt dit præg på det, og påvirke dine atleter gennem det.

28. Værdsæt uddannelse &få dine grader

Mange job er angivet som "mesterens foretrukne."

Det er en meget nemmere vej til færdiggørelse af en grad, hvis du ikke holder fri i år.

Bliv i "skoletilstand, ” tag online, hvis det er nødvendigt.

Begræns ikke dig selv, fordi du ikke blev færdig.

29. Fremme mangfoldighed i dit program

Rekrutter børn fra forskellige baggrunde og kulturer (men med de samme værdier).

Vær bevidst med din listemakeup.

Sportshold skal være et godt eksempel på kærlighed og sammenhold.

30. Uanset din alder og erfaring, forblive "ung" og motiveret som træner

Vær modtagelig for nye ideer, koncepter, og spillestil.

Hold dig opdateret på moderne teknologi, så du kan kommunikere og forholde dig til dine atleter mest effektivt.

31. Tag ikke rekruttering personligt

Når du ikke får et barn, så lykønsk dem med deres engagement et andet sted.

Fokuser på, hvad du kan gøre bedre som rekrutterer og forfølge børn, der bedre vil relatere til og værdsætte dit program, område, og skole.

32. Sæt pris på de små ting

Ofte overtager stress og "hvad er det næste" en træners sind.

At vinde er svært, at arbejde med gode børn og et team med kemi vil ikke ske hvert år.

Når du har en fantastisk gruppe, nyd det hele og nyd det.

33. Klag ikke over dit job

Du tog stillingen.

Hundredvis af andre mennesker ville elske dit job.

Du skal træne.

Du kan altid gøre mere for at gøre dit job bedre.

34. Pas på dig selv, hvis du vil vare ved og være mest effektiv

Dyrke motion, spis rigtigt, tag en dag fri, tage på ferie, delegeret, Læs, finde andre at åbne op for og stresse af.

Det er svært at hjælpe andre, hvis du ikke passer på dig selv.

35. Husk dine pligter

Coaching på banen vil kun udgøre 10-15% af dine opgaver.

Game coaching under 5%.

For at være en god træner skal du trives med fundraising, samfundstjeneste, spiller udvikling, overholdelse, rekruttering, akademisk tilsyn, og mere.

36. Værdsæt de samme ting som din chef

Uanset om du er cheftræner og svar på AD eller assistent og svar til cheftræneren, det, der er vigtigt for din chef, skal være vigtigt for dig.

Vær en god kommunikator med den person, du svarer til.

37. Tag kontrol over programmet tidligt, men giv konstant kontrol til spillerne, efterhånden som sæsonen skrider frem.

Et spillerledet hold har evnen til at konkurrere om mesterskaber.

Et trænerledet team vil aldrig nå sit fulde potentiale.

38. Opbyg en forbindelse med embedsmænd

Stå op for spillerne ved ubesvarede/forkerte opkald, men vælg dine kampe.

At klage over hver fløjt er kontraproduktivt og danner en dårlig præcedens.

Skyld aldrig et tab på at dømme.

Tag ansvar.

39. Når dit hold kæmper...

Diagnostiser problemet.

Skift praksis op.

Tænke ud af boksen.

Hold individuelle spillermøder.

Juster spilletid/rotationer.

Prioriter buy-in over alt andet (selvom det betyder, at topspillere sidder).

40. Coaching kan være stressende og vanskeligt for familier

Arbejd på det, men forstå også, at andre har det sværere.

Coachingmodgang er minimal sammenlignet med en sygeplejerske, militær, arbejdskraft, og mange andre jobs/brancher.

Du er velsignet med at træne.

41. Omfavn og nyd at være assistent

Assistenter får en anden type spiller/træner-forhold og kommer til at fokusere mere på basketball &mindre på administrativt arbejde.

Sug alt ind, så du er klar til at være cheftræner i fremtiden.

42. Fokuser på at være en god ægtefælle

Forlad kontoret for at tilbringe tid med ham/hende, når det er muligt.

Spis frokost sammen.

Kommunikere.

Vær tilstede når du er hjemme.

Vær loyal.

Gå ture.

Inviter ham/hende på roadtrips for spil og rekruttering.

43. En stor fordel ved coaching er, at din søn/datter kan bruge tid omkring holdet i bussen, i omklædningsrummet, og på/ved bænken.

Deres forhold til spillerne og de livslektioner, de ser dig indgyde i holdet, er så værdifulde.

44. Byg en hær af assistenter

Kør et program på en måde, så når du flytter til dit næste job, bliver din assistent cheftræner.

Giv assistenterne meningsfuldt arbejde, som de er begejstrede for.

Arbejd hver lavsæson for at hjælpe dine medarbejdere med at få nye (bedre) job.

45. Hav en plan uden for coaching

Studer og tænk over, hvad du vil gøre, hvis livet ændrer sig, og du bliver nødt til at stoppe med at træne på grund af familien, sundhed, etc.

Giv dit hjerte og sjæl til spillet, men vær smart nok til ikke at lægge alle dine æg i én kurv.

46. Være i stand til at relatere til alle

Du burde kunne sidde ned i et hjem med en fra byen, forstæderne, eller et landområde og være i stand til at forbinde på et højt niveau.

Undersøgelse, omfavne, og værdsætte forskellige kulturer og perspektiver.

47. Spillet kan tage dig så mange steder

Du vil se landet, har utrolige oplevelser, etablere livslange venskaber, og skaffe indkomst til dig og din familie.

Respekter og værdsæt din sport, dens historie, og dem, der kom før dig.

[De bedste råd til unge basketballtrænere (47 tips): https://da.sportsfitness.win/Sport/Basketball/1003040690.html ]

>>Hvordan man udvikler stærke spiller-træner-relationer (17 strategier)

>>9 vigtige coachinglektioner fra March Madness (2019)